fbpx

Бонус развития Faberlic

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Как получить Бонус развития?

  • Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2017);
  • В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).

Сравнительный период: период №13/2015 – период №13/2016;
Квалификационный период: период №14/2016 – период №13/2017.

  • На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
  • В периоде №12 или 13/2017 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:

  • Вы – Бриллиантовый Директор по итогам периода №14/2016 и №13/2017. Условие выполнено.
  • Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.
  • Все периоды (№14/2016 – №13/2017) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.
  • В периоде №12 или 13/2017 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор.

В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер вашего Бонуса развития составит:

  • Украина: 84 150 грн.
  • Россия: 280 500 руб.
  • Беларусь: 7 395 руб.
  • Казахстан: 1 402 500 тг.
  • Молдова: 204 000 руб.
  • Польша: 204 000 руб.

Расчет Бонуса

  • Украина: 16 500 грн. x 7 x 30% + 33 000 грн. x 3 x 30% + 66 000 грн. x 30% = 84 150 грн.
  • Россия: 55 000 руб. x 7 x 30% + 110 000 руб. x 3 x 30% + 220 000 x 30% = 280 500 руб.
  • Беларусь: 1 450 руб. x 7 x 30% + 2 900 руб. x 3 x 30% + 5 800 руб. x 30% = 7 395 руб.
  • Казахстан: 275 000 тг. x 7 x 30% + 550 000 тг. x 3 x 30% + 1 100 000 тг. x 30% = 1 402 500 тг.
  • Молдова: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб.
  • Польша: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб.

Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

Социальные сети

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях.

Top